Pointage GPS
Chaque shift devient un pointage géolocalisé, comparé à l'horaire prévu.
Un seul planning.
Tout le reste suit.
Le planning n'est pas un module de plus : c'est la source. Pointage GPS, salaires, congés, échanges de shifts et tâches se branchent dessus. Vous construisez l'horaire une fois — le reste se met à jour tout seul.
- Sans carte bancaire
- Compte créé en 2 minutes
- Application iOS & Android incluse
Aperçu produitGenève · --:--:--
Planning · semaine en cours
PubliéLunMarMerJeuVenSamDimLéaMarcSofia
Pointage
Léa a démarré son shift
à 12 m de la boutique · à l'heure
Salaire
152 h 30 · période en cours
4 725.00 CHF — calculé du planning
Un planning · six modules qui suivent
- Interface entièrement en français
- Montants en francs suisses
- Plusieurs établissements sur un même compte
- Pointage GPS avec rayon paramétrable
- Salaires calculés à partir du planning
- Documents privés, liens de téléchargement signés
- Notes d'échange invisibles pour l'employeur
- Application iOS & Android incluse
01Le planning
Le planning n'est pas un module. C'est la source.
Dans la plupart des outils, chaque fonction vit dans son coin et il faut ressaisir les mêmes informations trois fois. Ici, six modules lisent le même planning. Vous déplacez un shift : les heures, le salaire, le pointage attendu et les rappels suivent, sans que vous touchiez à quoi que ce soit.
Salaires
Les heures planifiées deviennent des francs, au taux en vigueur ce jour-là.
Rappels de shift
Le téléphone de l'employé programme lui-même l'alerte avant son service.
PlanningSource unique
Lun
Mar
Mer
Jeu
Ven
Sam
Dim
Construit une fois, lu partout. Un shift déplacé n'oblige à rouvrir aucun autre écran.
Congés
Avant de décider, vous voyez les shifts déjà planifiés sur les dates demandées.
Échanges de shifts
Seuls les shifts que vous ouvrez à l'échange circulent entre collègues.
Fil d'activité
Publications, pointages, demandes : tout remonte au même endroit.
Brouillon, puis publication
Construisez la semaine tranquillement : tant qu'un shift est en brouillon, l'équipe ne le voit pas. Vous publiez quand c'est prêt — et seulement là, tout le monde est notifié.
Les conflits sortent avant la décision
Quand un employé demande des dates, la plateforme affiche immédiatement les shifts déjà prévus sur cette période. Vous refusez, acceptez ou proposez d'autres dates en connaissance de cause.
L'horaire du moment fait foi
Un retard est mesuré contre l'horaire que l'employé avait sous les yeux au moment de pointer. Si vous modifiez le planning après coup, son historique n'est pas réécrit.
02Pointage GPS
Savoir que le service a bien commencé. Sans surveiller personne.
Le pointage confirme une présence à un endroit et à une heure — c'est tout ce qu'il fait. Il ne suit pas les déplacements, ne tourne pas en arrière-plan, et ne retire jamais un centime tout seul.
Le point le plus important : un retard ne coupe pas le salaire. Les écarts vivent dans leur propre couche et n'entrent dans la paie que si vous les validez, un par un. Et vous pouvez revenir en arrière.
Boutique
12 m · accepté
840 m · refusé
Rayon autorisé · réglable
Un rayon, pas un dogme
Vous fixez la distance autorisée autour de l'établissement. Une terrasse, un parking, un centre commercial : chaque adresse a sa réalité, le rayon s'y adapte.
L'adresse trouve le point, vous le corrigez
La position est déduite de l'adresse, puis vous pouvez déplacer le repère sur la carte. Une épingle mal placée, c'est un employé qui ne peut pas démarrer son service — ça ne se laisse pas au hasard.
Une tolérance, pas une sanction
En dessous du seuil que vous choisissez, un écart n'apparaît nulle part. L'écart réel reste enregistré : si vous changez le seuil plus tard, le passé se relit correctement.
Fausse position détectée
Quand le téléphone déclare une localisation simulée, le pointage est marqué comme tel. Vous le voyez ; rien n'est effacé en silence.
Sortie hors zone justifiée
Terminer son service loin de la boutique reste possible — livraison, fermeture, urgence — mais l'employé doit écrire pourquoi, et cette raison vous parvient.
Le service oublié ne disparaît pas
Un shift démarré et jamais clôturé n'est ni supprimé ni compté au hasard : il est signalé comme oublié, à vous de trancher.
03Salaires
Le salaire se calcule tout seul. Les exceptions, c'est vous.
Les heures viennent du planning, pas de la pointeuse. Un employé arrivé avec dix minutes de retard a quand même fait son service : rien ne bouge sur sa fiche tant que vous n'avez pas dit le contraire.
Période 25 juil. → 24 aoûtPaiement dans 9 jours
LD
Léa Dubois
Vendeuse
Planifié
152 h 30
Effectué
118 h 45
Taux au 1er août
27.50 CHF/h
précédent : 26.00
Jours travaillés
17 / 22
Acquis3 265.75 CHF
Projeté fin de période4 193.75 CHF
Écart constaté · 12 août
Service démarré 18 min en retard — impact possible −8.25 CHF
Compter dans la paieNe rien retenirPar défaut : rien n'est retenu
- La période va d'un jour de paie à l'autre
- Vous payez le 25 ? Alors le mois compte du 25 au 24. Ce n'est pas un mois civil, et chaque établissement a le sien.
- Le taux horaire est daté
- Une augmentation s'applique à partir du jour choisi. Le mois déjà payé garde ses chiffres, et une hausse en milieu de période se calcule en deux morceaux.
- Acquis et projeté ne sont pas la même chose
- L'acquis, ce sont les services déjà terminés. Le projeté, c'est ce que ça donnera si la fin de période se déroule comme prévu.
- Les pauses sont déduites
- La pause inscrite sur le shift sort du temps payé, sans que personne ait à la ressaisir.
04Congés · Échanges · Tâches
Trois allers-retours qui vous mangeaient la journée. Réglés en une décision.
Les demandes n'arrivent plus par message vocal, par WhatsApp ou sur un bout de papier. Elles arrivent complètes, avec leurs pièces jointes, et repartent avec une réponse traçable.
Congés
Refuser n'est pas la seule réponse possible.
Vous pouvez proposer d'autres dates plutôt que de dire non. L'employé accepte ou décline la contre-proposition — et la demande se referme proprement, sans troisième message.
Sofia
Congé du 12 au 19 août · vacances
Direction
Plutôt du 19 au 26 ? Le 14 vous êtes seule en boutique.
Sofia
Ça me va — accepté
Justificatif médical joint · visible uniquement pour la décision
Échanges de shifts
Ils s'arrangent entre eux. Vous gardez la main.
Un employé propose son shift contre un autre, ou le cède simplement. Seuls les shifts que vous avez ouverts à l'échange circulent, et vous pouvez annuler une proposition ou revenir sur un échange déjà fait.
Marc donne
Sam. 14h–22h
Léa donne
Mar. 9h–17h
Note entre collègues
•••••• masqué pour l'employeur
Échange accepté · le planning est déjà à jour
Les mots qu'ils échangent restent entre eux — jamais transmis à l'employeur
Tâches
Une tâche pour trois personnes. Une seule suffit.
Confiez la même tâche à plusieurs employés : dès que l'un la termine, elle se referme pour les autres — le travail est fait, personne ne le refait. Si des refus tombent, on vous demande simplement si vous continuez avec l'équipe restante.
Réceptionner la livraison
Échéance aujourd'hui 16:00 · 3 personnes
SofiaTerminée · photo jointe
MarcFermée — un collègue l'a faite
YanisRefusée · « je finis à 14 h »
Échéance à l'heure près · preuve photo si vous l'exigez · refus motivé obligatoire
05Confidentialité
Le patron voit ce qu'il doit voir. Pas un octet de plus.
Un outil de gestion d'équipe touche à des choses intimes : arrêts maladie, avertissements, arrangements entre collègues. Nous avons choisi de fermer ces portes dans le serveur, pas de les cacher dans l'interface — ce qui n'est pas autorisé n'est tout simplement pas envoyé.
Ce que voit l'employé
- Certificats médicaux4 documents
- Fiches de paie12 documents
- Contrat de travail2 documents
- Avertissements & disciplinevide
- Mes recherches d'appartementperso7 documents
Ce que voit l'employeur — même compte
- Certificats médicaux— contenu masqué
- Fiches de paie12 documents · déposés par vous
- Contrat de travail2 documents · déposés par vous
- Avertissements & disciplinevide
Les dossiers créés par l'employé n'apparaissent pas du tout.
Les fichiers de l'employé restent à l'employé
L'employeur ne voit ni leurs noms, ni leur nombre, ni leur taille. Un nom de fichier en dit parfois autant que son contenu — il ne quitte jamais le compte de l'employé.
Les notes d'échange ne remontent pas
L'employeur voit qu'un échange a lieu et peut intervenir, mais ce que les collègues se sont écrit pour s'arranger ne lui est jamais transmis.
La position, seulement au pointage
Un relevé au démarrage, un à la clôture. Aucun suivi en arrière-plan, aucune trace entre les deux.
Aucun lien de document permanent
Les documents ne sont pas des adresses publiques. Chaque ouverture passe par un contrôle de droits et génère un lien qui expire en moins d'une minute.
Aucune donnée revendue · aucune publicité ciblée
06La plateforme
Douze modules. Un seul compte.
Rien ici n'est une option payante cachée ni une promesse pour plus tard : c'est la liste de ce que la plateforme fait aujourd'hui, sur le web comme sur le téléphone.
Planning
Semaine ou mois, brouillon puis publication, duplication d'une semaine sur l'autre.
Pointage GPS
Démarrage et clôture de service géolocalisés, avec rayon et tolérance réglables.
Salaires
Période d'un jour de paie à l'autre, taux horaires datés, acquis et projeté.
Congés
Demande motivée, justificatif joint, acceptation, refus ou contre-proposition de dates.
Tâches
Échéance à l'heure près, plusieurs destinataires, preuve photo, refus motivé.
Échanges de shifts
Échange ou cession entre collègues, limité aux shifts que vous ouvrez.
Messagerie
Conversations avec l'équipe, réponses citées, photos et fichiers, suppression.
Documents
Dossiers standards par employé, stockage privé, liens de téléchargement expirants.
Équipe
Fiches employés, postes, taux horaire, heures hebdomadaires, entrées et sorties.
Notifications
Six catégories que chaque employé coupe séparément, plus le rappel avant son service.
Multi-établissements
Plusieurs commerces sur un seul compte, chacun avec ses réglages et son équipe.
Fil d'activité
Ce qui vient de se passer dans l'établissement, réuni en une seule liste.
07Sur mobile
Une seule application. Deux mondes séparés.
L'employé et le patron installent la même application et se connectent avec leurs identifiants habituels — celui du web pour le patron. L'application reconnaît qui vous êtes et ouvre l'univers correspondant. Deux thèmes volontairement différents : même sur une capture d'écran, on ne confond pas les deux.
Côté employé
- Voir ses shifts et démarrer son service
- Demander un congé, joindre un justificatif
- Proposer un échange à un collègue
- Recevoir un rappel avant chaque service
Bonjour,
Léa
Prochain service
Aujourd'hui · 14h–22h
Démarrer mon serviceMa semaine
Mer 1914h–22h
Ven 219h–17h
Direction
Boutique Rive
7
en service
3
à valider
2
messages
Services du jour
Sofia9h–17h
Marc14h–22h
Côté direction
- Publier et corriger le planning de la semaine
- Trancher congés, échanges et tâches
- Répondre dans la messagerie, pièces jointes comprises
- Suivre les salaires et les pointages de la journée
Quatre réglages restent réservés au web, parce qu'ils demandent une carte ou touchent directement à l'argent : l'emplacement exact de l'établissement, son nom et sa couleur, la modification d'un taux horaire, et la validation des écarts de pointage.
iOS & Android · bientôt sur l'App Store et Google Play
08Démarrage
Quatre étapes. Puis vous n'y pensez plus.
Le plus long, c'est de saisir l'équipe. Le reste tient en quelques minutes.
- 01
Ouvrez votre compte
Votre nom, votre e-mail, celui de votre entreprise. Pas de carte bancaire, pas de formulaire de dix pages.
- 02
Décrivez votre établissement
L'adresse suffit à placer le point de pointage sur la carte ; vous l'ajustez si nécessaire. Puis le rayon autorisé, la tolérance de retard et votre jour de paie.
- 03
Ajoutez votre équipe
Une fiche par employé : poste, taux horaire, heures hebdomadaires. Vous lui remettez ses identifiants ; il change son mot de passe dès la première connexion.
- 04
Publiez la première semaine
Construisez l'horaire en brouillon, relisez, publiez. À partir de là, le pointage, les heures et les salaires se remplissent sans que vous y touchiez.
Tarifs
Le produit tourne déjà. La grille tarifaire arrive.
Shiftorix est actuellement en phase pilote chez des partenaires sous convention. Nous fixerons les prix à la sortie de cette phase — quand nous saurons précisément ce que la plateforme fait gagner à un commerce, plutôt qu'en le devinant à l'avance.
- 01En cours
Phase pilote
Un nombre limité d'établissements partenaires, sous convention, utilise Shiftorix en conditions réelles : vraies équipes, vrais plannings publiés chaque semaine.
- 02D'ici deux mois au plus tard
Publication de la grille
Les tarifs seront publiés ici même, en francs suisses, sans astérisque ni palier caché — et calés sur des usages mesurés plutôt que sur une estimation.
- 03Dans la foulée
Ouverture des inscriptions
Les comptes s'ouvriront à tous les commerces, sur exactement la même plateforme que celle du pilote.
Ce qui est déjà décidé
Un prix par taille, pas par fonctionnalité
Le pointage GPS, les salaires et la confidentialité ne seront jamais réservés à un plan supérieur. Ce qui variera, c'est le nombre d'établissements et d'employés.
Vos employés ne paieront rien
Seul l'établissement s'abonne. L'application employé reste gratuite, sans limite de comptes ni option à cocher.
Sans engagement de durée
Pas de contrat annuel imposé. Nous préférons garder nos clients par le produit que par la clause de résiliation.
Vous tenez un commerce et vous voulez faire partie du pilote — ou simplement être prévenu à la publication des tarifs ?
Nous écrireQuestions fréquentes
Les réponses, sans enrobage commercial.
Le compte et l'établissement prennent quelques minutes. Le vrai travail, c'est la saisie de votre équipe : comptez une minute par employé, une seule fois. Dès que votre première semaine est publiée, la plateforme tourne.
Ni l'un ni l'autre. Vous créez leur fiche et leur remettez leurs identifiants ; ils changent leur mot de passe à la première connexion. L'application ne leur coûte rien.
Non, et c'est un choix. Le salaire se calcule sur le planning : ce qui était prévu est payé. Un écart entre l'heure prévue et l'heure réelle est enregistré à part et ne touche à la paie que si vous le validez, écart par écart. Vous pouvez aussi revenir sur votre décision.
Non. Vous voyez le nom des dossiers standards et les documents que vous y avez vous-même déposés — un contrat, une fiche de paie. Les fichiers que l'employé y range lui sont réservés : ni leur nom, ni leur nombre, ni leur taille ne vous parviennent. Les dossiers qu'il crée lui-même n'apparaissent pas du tout.
Non. La position est relevée à deux instants : quand l'employé démarre son service et quand il le termine. Rien ne tourne en arrière-plan, et il n'existe aucun historique de déplacement entre les deux.
Il n'existe pas encore de connecteur automatique vers un logiciel tiers. L'écran des salaires vous donne, pour chaque employé et pour la période exacte que vous payez, les heures planifiées, les heures effectuées, le taux appliqué et le montant — de quoi remplir une paie sans recalculer quoi que ce soit.
Rien de dramatique : le shift reste au planning et le salaire se calcule normalement. L'oubli est simplement signalé pour que vous puissiez en parler. Un service démarré mais jamais clôturé est marqué comme tel plutôt que compté au hasard.
Oui. Un seul compte, autant d'établissements que nécessaire, chacun avec sa propre équipe, son adresse, son rayon de pointage, sa tolérance et son jour de paie. Vous basculez de l'un à l'autre depuis le web comme depuis le téléphone.
L'application employé se limite volontairement à ce dont un employé a besoin : ses shifts, son pointage, ses demandes, ses messages. En pratique, la première ouverture suffit.
Elles restent les vôtres. Vos données sont conservées tant que le compte est actif, et vous — comme chaque employé — pouvez en demander la suppression. Rien n'est revendu ni utilisé pour de la publicité.
Le prochain dimanche soir, vous ne referez pas le planning à la main.
Créez votre compte, ajoutez votre établissement et publiez votre première semaine. Vous verrez tout de suite ce que ça change.
Sans carte bancaire · sans engagement